PRAXISFELD Blog zum Thema systemische Organistaionsberatung

Positive Fehlerkultur – was steckt dahinter? Fehler sind unvermeidbar. In jeder Organisation entstehen sie und doch ... mehr

Können Personaler:innen tatsächlich die Entwicklung ihrer Organisation aktiv mitgestalten, oder bleiben sie auf die ... mehr

In vielen Projekten erlebe ich immer wieder ein vertrautes Muster. Veränderungen werden top-down vorgegeben, der Bedarf ... mehr

Die Einführung eines Dokumentenmanagementsystem ist kein Selbstzweck. Es geht darum, die Zukunftsfähigkeit der Kirche ... mehr

Kirchliche Organisationen stehen vor tiefgreifendem Wandel. Gesellschaftliche Erwartungen verändern Aufgaben, Angebote ... mehr

Eine kurze Einführung zu OKR (Objectives & Key Results) Es handelt sich um ein agiles Zielmanagement-Framework, das ... mehr

Wie unterscheiden sich die Rollen bei interner und externer Organisationsberatung? Diese Frage wird uns regelmäßig ... mehr

Wie schafft man Orientierung (in einer sich stetig verändernden Umwelt)? Wie wählt man Fokus aus (wenn eine ... mehr

PRAXISFELD hat zum dritten Mal in Folge im Bereich Change Management die Auszeichnung "Beste Unternehmensberater 2023" ... mehr

Weg von „Weil wir es immer schon so machen!“, um in der Krise handlungsfähig zu bleiben. Prozessoptimierung ist sicher ... mehr

Nach 30 Jahren blicken wir, genauso inspiriert wie damals, auf unsere Idee einer Unternehmensberatung, die ... mehr

Co-Creation und Partizipation werden häufig mit gelungenen Veränderungsprozessen in Verbindung gebracht, weil man auf ... mehr