PRAXISFELD Blog zum Thema systemische Organistaionsberatung

Nachfolgen in Familienunternehmen sind komplexe Veränderungsprozesse. Entsprechend breit ist das zu berücksichtigende ... mehr

Zukunftsarbeit wird damit zur Quelle von Bindung, Entwicklung – und realistischer Personalstrategie. mehr

Können Personaler:innen tatsächlich die Entwicklung ihrer Organisation aktiv mitgestalten, oder bleiben sie auf die ... mehr

Wir arbeiten daran, die Lücke zwischen Theorie und Praxis mit kompakten Erklärungen von beobachtbaren ... mehr

Agilität gezielt einsetzen: Nutzen, Risiken und Dosierung agiler Modelle wie SAFe, DSO und Spotify für nachhaltige ... mehr

Im Podcast führen wir die Unterscheidung zwischen Einzelentscheidungen für ganz spezifische Situationen ein... mehr

Kirchliche Organisationen stehen vor tiefgreifendem Wandel. Gesellschaftliche Erwartungen verändern Aufgaben, Angebote ... mehr

Es ist nicht verwunderlich, dass parallel zu einer komplexer werdenden Welt das Thema Organisationsentwicklung an ... mehr

Lohnt sich Kulturarbeit? Ja und gleichzeitig sollte man nicht desillusioniert sein, wenn man daran denkt eine Kultur ... mehr

Umfrage zum Thema organisationale Resilienz, jetzt mitmachen! Und die Gelegenheit eines ersten Resilienz Selbst-Checks ... mehr

Der Begriff der Resilienz ist vielfältig belegt. Es geht darum, dass Organisationen langfristig im Spiel bleiben, oder ... mehr

Wie unterscheiden sich die Rollen bei interner und externer Organisationsberatung? Diese Frage wird uns regelmäßig ... mehr