PRAXISFELD Blog zum Thema systemische Organistaionsberatung

Positive Fehlerkultur – was steckt dahinter? Fehler sind unvermeidbar. In jeder Organisation entstehen sie und doch ... mehr

Wie unterscheiden sich die Rollen bei interner und externer Organisationsberatung? Diese Frage wird uns regelmäßig ... mehr

Mit Impulsen, Austausch und Fallarbeit wurden individuelle Lösungen geschaffen, die sogleich im Alltagsgeschäft der ... mehr

Als Problemabsorbierer ermöglichen Führungskräfte Anderen sich besser auf das Wesentliche zu konzentrieren ... mehr

Was wäre, wenn man Führung in Funktionen denken würde, statt ausschließlich als Aufgabe von Führungskräften? ... mehr

Funktion des Balancierens, wenn Organisationen weniger Führungskräfte haben stattdessen mehr ... mehr

Wer nicht persönlich bei unserer diesjährigen Zukunftstagung dabei sein konnte, erhält hier die Möglichkeit, sich alle ... mehr

Wie würden Firmenlenker Ihre Organisationen umbauen, wenn sie sich fragen würden, welche Führungsfunktionen (nicht ... mehr

In wie weit steigt bei agilen, selbstorganisierten Teams eigentlich der Grad an Informalität? Oder ist es nicht ... mehr

Das könnte insofern interessant sein, da sich im Zuge von New Work und Agilitätskonzepten auch die Frage stellt, ob man ... mehr

Um erfolgreich Leitungspositionen zu besetzen, kann es ratsam sein, talentierte Fachkräfte einzusetzen, um ... mehr

Ein wesentlicher Treiber, Entscheidungen weniger zentral in der Hierarchie anzusiedeln ist dabei sicherlich die immer ... mehr