PRAXISFELD Blog zum Thema systemische Organistaionsberatung

Es geht nicht um ein Entweder-Oder, sondern um Führung zwischen Hierarchie und Selbstorganisation. mehr

Positive Fehlerkultur – was steckt dahinter? Fehler sind unvermeidbar. In jeder Organisation entstehen sie und doch ... mehr

Wie unterscheiden sich die Rollen bei interner und externer Organisationsberatung? Diese Frage wird uns regelmäßig ... mehr

Als Problemabsorbierer ermöglichen Führungskräfte Anderen sich besser auf das Wesentliche zu konzentrieren ... mehr

Was wäre, wenn man Führung in Funktionen denken würde, statt ausschließlich als Aufgabe von Führungskräften? ... mehr

Funktion des Balancierens, wenn Organisationen weniger Führungskräfte haben stattdessen mehr ... mehr

Wie würden Firmenlenker Ihre Organisationen umbauen, wenn sie sich fragen würden, welche Führungsfunktionen (nicht ... mehr

Das könnte insofern interessant sein, da sich im Zuge von New Work und Agilitätskonzepten auch die Frage stellt, ob man ... mehr

Um erfolgreich Leitungspositionen zu besetzen, kann es ratsam sein, talentierte Fachkräfte einzusetzen, um ... mehr

Ein wesentlicher Treiber, Entscheidungen weniger zentral in der Hierarchie anzusiedeln ist dabei sicherlich die immer ... mehr

Zu den Tipps für Führungskräfte gehören Selbstreflexion, klare Kommunikation und ein wertschätzender Umgang ... mehr

Was von den modernen Trends wie Holokratie ist wirklich ein Trend im Sinne einer stark zunehmenden Anzahl von ... mehr