Guido Sinzel, Berater bei Praxisfeld

Guido Sinzel

„Wirksamkeit ist das höchste Gebot in Beratungsprozessen. Notwendige Kriterien für echte Wirksamkeit sowohl im Business als auch im Beratungsprozess sind gemeinsames Verständnis, gemeinsame Sprache und gemeinsame Kollaboration. Um diese zu erreichen, setze ich für den Kunden verschiedene Methoden im Seminarraum, Outdoor und im Arbeitsalltag zusammen. Als praktizierender Geschäftsführer und Berater kenne ich beide Seiten des Schreibtisches und bringe diese im Beratungsprozess für alle Akteure zusammen.“

Guido Sinzel

Jahrgang 1969
Projektpartner


Arbeits- und Themenschwerpunkte

  • Moderation von Workshops auf Managementebene
  • Führungskräftetrainings
  • Beratung von Führungskräften
  • Umsetzung von Changemanagement-Architekturen in Unternehmen
  • Projektmanagement
  • Krisenmanagement

Tätigkeiten und Berufserfahrung

  • Projektpartner bei PRAXISFELD | seit 2002
  • freiberuflicher Trainer, Berater und Dozent | seit 2000
  • Geschäftsführung| pro familia | Augsburg
  • Abteilungsleiter | Lernwerkstatt & Verselbständigung & Personalentwicklung | Jugendhilfeeinrichtung St. Hildegard
  • Ausbilder für Segeln & Erlebnispädagogik | FH Frankfurt
  • Festanstellung als Change Agent und Management Berater in einem Beratungsunternehmen

Aus- und Weiterbildung

  • Systemische Organisationsberatung | PRAXISFELD
  • Diplom Sozialarbeiter | FH Dortmund
  • Weiterbildung Kommunikations-Coach | Professionelle Sozialarbeit Bamberg
  • Ropes Course Trainer | Ausbildungsstandards der European Ropes Course Association
  • Sozialbetriebswirt | Stiftungsfachhochschule München -Institut für JA Gauting
  • staatl. zertifizierter Erlebnispädagoge | FH Frankfurt

Ausgewählte Projekte

  • öffentlicher Sektor | Einführung TvöD inkl. Systeme der Leistungsorientierten Vergütung, Leistungsbeurteilung als Führungskompetenz, Coaching on the Job
  • öffentlicher Sektor | Einführung von Verwaltungsweiten Prozessmanagement
  • Banken | Führungskräfteentwicklung und Personalauswahlverfahren über Assessment Center
  • Non-Profit Organisationen | Beratung und Begleitung Vorstandsgruppen in Krisen- und Veränderungszeiten, Assessment für neue Leitungen, Strategieworkshops zur strukturellen Ausrichtung
  • Automotive | Lösungsworkshops und Prozessarbeit
  • öffentlicher Sektor | Personalentwicklung alle Führungsebenen bis Dezernatseben, Coaching on the Job
  • Krankenkassen | Personalentwicklung Führung inkl. Coaching on the Job
  • Hochschule | Lehrauftrag Weiterbildung Erlebnispädagogik Schwerpunkt Segeln
  • Industrie | Vorbereitungsworkshops Interkulturelle Zusammenführung von europäischen und asiatischen Projektgruppen

Arbeitssprachen

  • Deutsch