Gemeinsame Strategien für Zukunftsfähigkeit und Innovation
Auf dem Weg dorthin begleiten wir unsere Kunden erfolgreich seit mehr als 25 Jahren. Radikale Kundenorientierung und mehr Selbststeuerung der Organisation sind dabei zwei wichtige Aspekte. 
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Aussichtsplattform im Gebirge vor Schneelandschaft
Wir

Auf einen Blick

PRAXISFELD Organisationale Beratung …

  • ist systemische Organisationsberatung, die das Business im Fokus hat.
  • ist ressourcenorientierte Organisationsentwicklung hin zu mehr Erfolg.
  • ist nicht-direktiv und nicht-manipulativ.
  • nutzt die Intelligenz der Organisation. 
  • braucht die Mitarbeit der obersten Führungsebene. 
  • setzt auf Messbares und Beobachtbares (und glaubt erst mal nichts).
  • nimmt Emotionen ernst und weiß mit diesen umzugehen.
  • muss sich kaum mit Widerstand beschäftigen.
  • hilft, Überzeugungen und Erwartungen an veränderte Märkte anzupassen.
  • hinterlässt keine verbrannte Erde.
  • ist Managementmethode des 21. Jahrhunderts, die wir als Wissen teilen.
  • stärkt das Management und ist allparteilich.
  • integriert angemessene Fachberatung.
  • setzt auf Handlungskompetenz und Erfahrungslernen statt auf Wissensberge.
  • sucht keine Schuldigen, sondern kollektive dysfunktionale Muster.
  • fordert und provoziert klare Verantwortungsübernahme.
  • hilft Menschen sich zu entwickeln – im Zweifel auch aus dem Unternehmen hinaus.
  • basiert auf der Annahme, dass alle Menschen unter den richtigen Bedingungen Leistung bringen wollen.
  • weckt die positiven Kräfte im Menschen.