Unsere Beratungshaltung auf einen Blick

Auf einen Blick

PRAXISFELD Organisationale Beratung …


  • ist systemische Organisationsberatung, die das Business im Fokus hat.
  • ist ressourcenorientierte Organisationsentwicklung hin zu mehr Erfolg.
  • ist nicht-direktiv und nicht-manipulativ.
  • nutzt die Intelligenz der Organisation. 
  • braucht die Mitarbeit der obersten Führungsebene. 
  • setzt auf Messbares und Beobachtbares (und glaubt erst mal nichts).
  • nimmt Emotionen ernst und weiß mit diesen umzugehen.
  • muss sich kaum mit Widerstand beschäftigen.
  • hilft, Überzeugungen und Erwartungen an veränderte Märkte anzupassen.
  • hinterlässt keine verbrannte Erde.
  • ist Managementmethode des 21. Jahrhunderts, die wir als Wissen teilen.
  • stärkt das Management und ist allparteilich.
  • integriert angemessene Fachberatung.
  • setzt auf Handlungskompetenz und Erfahrungslernen statt auf Wissensberge.
  • sucht keine Schuldigen, sondern kollektive dysfunktionale Muster.
  • fordert und provoziert klare Verantwortungsübernahme.
  • hilft Menschen sich zu entwickeln – im Zweifel auch aus dem Unternehmen hinaus.
  • basiert auf der Annahme, dass alle Menschen unter den richtigen Bedingungen Leistung bringen wollen.
  • weckt die positiven Kräfte im Menschen.