Gemeinsame Strategien für Zukunftsfähigkeit und Innovation
Auf dem Weg dorthin begleiten wir unsere Kunden erfolgreich seit mehr als 25 Jahren. Radikale Kundenorientierung und mehr Selbststeuerung der Organisation sind dabei zwei wichtige Aspekte. 
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Was unsere organisationale Beratung ausmacht - Selbstdarstellung von Praxisfeld
Wir

PRAXISFELD

Organisationale Beratung

Gemeinsame Strategien für Zukunftsfähigkeit und Innovation.

Unsere Gesellschaft und ihre Organisationen suchen angesichts der durch Digitalisierung und Vernetzung entstehenden Möglichkeiten nach anderen Formen des Organisierens, Zusammenarbeitens und Entscheidens.

Auf der Basis der neueren Systemtheorie gestalten wir Räume für Beobachtung, Ideenfindung und Umsetzung von verbesserten und neuen Geschäftsmodellen, Organisationsdesigns, Dienstleistungen und Produkten. Wir organisieren Reflexion für einen sorgfältigen Entscheidungsprozess der Geschäftsleitung und unterstützen dabei, die entstehenden Zielkonflikte produktiv zu lösen. Wir coachen Führungskräfte und Unternehmer, die sich und ihre Organisation zukunftsfähig entwickeln wollen.

PRAXISFELD Organisationale Beratung 
ist eine strukturierte Anleitung zum Querdenken.
Ergebnis: Mehr Handlungsspielraum, Leistung und Wirksamkeit.

„No Silos“ – Radikale Kundenorientierung und agile Strukturen statt Kirchturmdenken

Sie und Ihre Teams arbeiten gemeinsam an der strategischen Ausrichtung für die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation. In Cross-Functional-Teams und Collective-Sensemaking-Prozessen konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: Die Lösung der Kundenprobleme, die Daseinsberechtigung der Organisation.

„Oben denken - unten handeln“ funktioniert nicht mehr

Ein hohes Maß an Komplexität, anspruchsvolle Kunden und die Denkweise von Wissensarbeitern sind heute die Spielmacher im Business. Die Antworten darauf liegen in neuen Mustern der Zusammenarbeit, neuen Führungsmethoden und einer ausgeprägten Fähigkeit der ganzen Organisation, verantwortlich und reflektiert zu handeln.

„Collective Sensemaking“ und Selbststeuerung

Collective Sensemaking ist der Schlüssel dazu, dass sich alle am Zweck der Organisation und an der Marktsituation ausrichten. Jeder Teil der Organisation ist gefordert zu handeln UND zu denken und darüber mit anderen zu sprechen. So entstehen ein geteilter Sinn, ein echtes Commitment und bei jedem einzelnen echte Motivation. Das Unternehmen wird zu einer „Innovierenden Organisation“.

Im konkreten Angebot heißt das: 

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Mit unserem Team an erfahrenen Beraterinnen und Beratern sind wir für Sie da. Hier finden Sie alle Kontaktdaten und die Menschen, die für PRAXISFELD stehen.

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