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Holger Schlichting
Resilienz in bergischen Unternehmen
15.09.2020
Die Bergische IHK hat Unternehmer befragt, wie es um das Thema Resilienz bei bergischen Unternehmen steht. ... mehr
PRAXISFELD Podcast
Folge #11 Die Macht der Leitdifferenz
03.09.2020
Systeme, wie Unternehmen es sind, orientieren sich immer an einer übergeordneten Leitdifferenz. Dieser meist nicht ... mehr
PRAXISFELD Podcast
Folge #10 Wie Sinn in Organisationen entsteht
13.07.2020
Sensemakingprozesse bewusst gestalten und steuern ... mehr
Bartosz Czaja
Führungskräfte als Designer, Stewards und Lehrer
19.06.2020
Ein neues Rollenverständnis der Führungskräfte ebnet den Weg hin zu einer lernenden Organisation. … mehr
Bartosz Czaja
Das Konzept der lernenden Organisation
18.06.2020
Wissen als Erfolgsfaktor sehen und das Lernen in der Organisation gezielt fördern. ... mehr
PRAXISFELD Podcast
Was sind Netzwerke und wie wichtig sind sie?
02.06.2020
Mit dem Ausbau unserer Netzwerke schaffen wir Möglichkeiten für zukünftige Herausforderungen. ... mehr
PRAXISFELD Redaktion
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
26.05.2020
Bergisch Competentia stellt PRAXISFELD als familienfreundliches Unternehmen vor. ... mehr
Andrea Kaminski
Learning never stops – eine Retrospektive
08.05.2020
Sind Sie bereit für die Zeit nach der Corona-Krise? ... mehr
Sabine Kröhn
Strategie-Workshop goes online
05.05.2020
Wie das Onboarding eines neuen Werkleiters online gelungen ist. ... mehr
PRAXISFELD Podcast
Folge #08 Konstruktivismus als Entwicklungsbeschleuniger
05.05.2020
Schnittmengen zwischen Wirklichkeitskonstrukten schaffen und mit Collective Sensemaking Unternehmenserfolge sichern ... mehr
Stefanie Mendoza
Wie die digitale Kollaboration bei PRAXISFELD funktioniert
21.04.2020
Der Ausnahmezustand ist bereits Normalität und die digitale Zusammenarbeit bei PRAXISFELD ist geprägt von Vertrauen und ... mehr
Nina Teller
Der Online Design Thinking Prozess
07.04.2020
Ein effektiver Innovationsprozess mit konkreten Ergebnissen, der Spaß macht und die eigenen Ideen zum Sprudeln bringt ... mehr
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