Wie eine lernende Organisation die Zusammenarbeit und Innovation steigert
Jeder Mensch lernt, um sich weiterzuentwickeln und in seiner Lebenswelt zurechtzukommen. Organisationen lernen auch. Mal wirkungsvoller, umfassender, schneller als ihre Wettbewerber – mal eben nicht. Vieles ist jedoch nicht vergleichbar. Organisationen als soziale Systeme ticken anders als Menschen. Die Organisation basieren auf Kommunikation, nicht auf Bewusstsein. Weshalb man weder psychologisches Wissen auf Organisationen übertragen kann, noch ein reiner Blick auf Zahlen genügt.
Wie beim Menschen ist Lernen bei Organisationen nicht linear programmierbar. Wenn man will, dass Organisationen nicht irgendetwas lernen, sondern Dinge, die ihre Performance erhöhen, braucht man ein ganz eigenes Knowhow, was wir zur Verfügung stellen. Wir bieten Ihnen ein umfangsreiches Beratungsangebot für lernende Organisationen.
