PRAXISFELD Blog zum Thema systemische Organistaionsberatung

Die Beobachtungsparadoxie beschreibt den Alltag von Organisationen: Sobald Sie ein Suchschema wählen... mehr

Widersprüche benennen, konkretisieren und durchspielen. Szenarioarbeit hilft: Was fällt weg, wenn Ressourcen sinken – ... mehr

Jede neue Anwendung erhöht zunächst die Komplexität: mehr Möglichkeiten, mehr Schnittstellen, mehr Transparenz – und ... mehr

Es geht nicht um ein Entweder-Oder, sondern um Führung zwischen Hierarchie und Selbstorganisation. mehr

Nachfolgen in Familienunternehmen sind komplexe Veränderungsprozesse. Entsprechend breit ist das zu berücksichtigende ... mehr

Zukunftsarbeit wird damit zur Quelle von Bindung, Entwicklung – und realistischer Personalstrategie. mehr

Ob Sicherheit kritischer Infrastrukturen, End-to-End-Prozesse oder Fachkräftemangel – die Energiewirtschaft steht vor ... mehr

Herausforderungen agiler Teams: Erfolgsfaktoren für nachhaltige Hochleistung Die Arbeit in agilen, crossfunktionalen ... mehr

Positive Fehlerkultur – was steckt dahinter? Fehler sind unvermeidbar. In jeder Organisation entstehen sie und doch ... mehr

Können Personaler:innen tatsächlich die Entwicklung ihrer Organisation aktiv mitgestalten, oder bleiben sie auf die ... mehr

Es geht darum, dass in Transformationsprozessen die Marke Stabilität und Orientierung gibt. mehr

Wir arbeiten daran, die Lücke zwischen Theorie und Praxis mit kompakten Erklärungen von beobachtbaren ... mehr