PRAXISFELD Blog zum Thema systemische Organistaionsberatung

Ein hoher Grad an Selbstorganisation braucht umso klarere und stärkere Führungsleitplanken – das eine funktioniert ... mehr

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie man es anstellt, dass in Organisationen mehr Verantwortung übernommen wird und ... mehr

Warum scheitern Veränderungsinitiativen, obwohl am Anfang alle genickt haben? Diese Frage stellen sich viele ... mehr

Was in diesem Projekt sichtbar wurde, ist kein Kommunikationsproblem im klassischen Sinne. Es ist ein strukturelles ... mehr

Dieser Podcast ist aus der Reihe "Sounds of Science" aus dem Carl-Auer Verlag mit Matthias Ohler, Leiter bei Carl-Auer- ... mehr

Hierarchie und Selbstorganisation schließen sich nicht aus. Dieser Beitrag zeigt systemisch fundiert, wie Führung ... mehr

Für alle, die in oder mit Organisationen arbeiten und sich fragen, warum Veränderungen so oft stocken, scheitern oder ... mehr

Die Beobachtungsparadoxie beschreibt den Alltag von Organisationen: Sobald Sie ein Suchschema wählen... mehr

Widersprüche benennen, konkretisieren und durchspielen. Szenarioarbeit hilft: Was fällt weg, wenn Ressourcen sinken – ... mehr

Jede neue Anwendung erhöht zunächst die Komplexität: mehr Möglichkeiten, mehr Schnittstellen, mehr Transparenz – und ... mehr

Es geht nicht um ein Entweder-Oder, sondern um Führung zwischen Hierarchie und Selbstorganisation. mehr

Nachfolgen in Familienunternehmen sind komplexe Veränderungsprozesse. Entsprechend breit ist das zu berücksichtigende ... mehr