PRAXISFELD Blog zum Thema systemische Organistaionsberatung

Positive Fehlerkultur – was steckt dahinter? Fehler sind unvermeidbar. In jeder Organisation entstehen sie und doch ... mehr

Können Personaler:innen tatsächlich die Entwicklung ihrer Organisation aktiv mitgestalten, oder bleiben sie auf die ... mehr

In vielen Projekten erlebe ich immer wieder: Oft wird versucht, top-down Neues vorzugeben. Der Bedarf wird von oben ... mehr

Die Einführung eines Dokumentenmanagementsystem ist kein Selbstzweck. Es geht darum, die Zukunftsfähigkeit der Kirche ... mehr

Kirchliche Organisationen stehen vor tiefgreifendem Wandel. Gesellschaftliche Erwartungen verändern Aufgaben, Angebote ... mehr

Eine kurze Einführung zu OKR (Objectives & Key Results) Es handelt sich um ein agiles Zielmanagement-Framework, das ... mehr

Wie unterscheiden sich die Rollen bei interner und externer Organisationsberatung? Diese Frage wird uns regelmäßig ... mehr

Mit Impulsen, Austausch und Fallarbeit wurden individuelle Lösungen geschaffen, die sogleich im Alltagsgeschäft der ... mehr

Wie schafft man Orientierung (in einer sich stetig verändernden Umwelt)? Wie wählt man Fokus aus (wenn eine ... mehr

Wer nicht persönlich bei unserer diesjährigen Zukunftstagung dabei sein konnte, erhält hier die Möglichkeit, sich alle ... mehr

In wie weit steigt bei agilen, selbstorganisierten Teams eigentlich der Grad an Informalität? Oder ist es nicht ... mehr

PRAXISFELD hat zum dritten Mal in Folge im Bereich Change Management die Auszeichnung "Beste Unternehmensberater 2023" ... mehr