Führung wirksam gestalten – mit systemischem Verständnis und 30 Jahren Erfahrung

Die Anforderungen an Führungskräfte und Geschäftsleitungen sind heute vielfältiger und anspruchsvoller denn je: Fachkräftemangel, Digitalisierung, KI-Revolution und der Wandel zu nachhaltigen Wirtschaftsmodellen stellen neue Herausforderungen. Gleichzeitig erwarten Mitarbeitende eine moderne Führung, die empathisch, flexibel und zukunftsorientiert agiert.

Mit über 30 Jahren Erfahrung verbinden wir fundiertes systemisches Führungswissen mit direkter Praxistauglichkeit – exakt zugeschnitten auf die dynamischen Bedürfnisse moderner Organisationen. Der systemische Ansatz eröffnet Ihnen neue Perspektiven auf Führung: Sie lernen, Zusammenhänge ganzheitlich zu verstehen, Wechselwirkungen zu erkennen und Entscheidungen zu treffen, die nachhaltig wirken.

Statt auf starre Modelle oder reine Methoden zu setzen, entwickeln Sie die Fähigkeit, komplexe Situationen zu durchdringen, Widersprüche produktiv zu nutzen und Veränderungsprozesse gezielt zu gestalten. In unserem Seminar für moderne Führung stärken Sie Ihre individuelle Führungskompetenz, lernen vernetzt, reflektiert und wirksam zu agieren und gewinnen Klarheit und Anerkennung in Ihrer Rolle.

So gestalten Sie Führung neu – mit systemischem Verständnis, Weitblick und nachhaltiger Wirkung.

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Teilnehmendenzahl

bis zu 12 Personen

Zeitrahmen

Modul 1: 26.-27.06.2026
Modul 2: 04.-05.09.2026
Modul 3: 09.-10.10.2026

Online Follow-up: 28.01.2027, 15:00-16:30 Uhr

Durchführungsort

Seminarzentrum ZEIT:RAUM in Remscheid-Lennep

oder inhouse

Zielgruppe

Geschäftsleitungen

Bereichsleitungen

Teamleiter:innen

Vorteile unserer Weiterbildung für Führungskräfte

Mit unserer Weiterbildung für Führungskräfte sprechen wir alle an, die den nächsten Schritt in ihrer Karriere gehen oder ihre Wirksamkeit in einer leitenden Position verbessern wollen. Durch die dreiteilige Schulung gewinnen Sie an Klarheit und Sicherheit in Ihrer Rolle als Führungskraft. Zudem versetzt Sie die Weiterbildung in die Lage, selbst in herausfordernden Situationen konstruktiv-kritisch zu kommunizieren.

Auf einen Blick:

  • Ganzheitlicher Ansatz: Verbindung von persönlicher Reifung, methodischem Handwerk und systemischem Denken
  • Hohe Praxisorientierung: Anwendung zwischen den Modulen, Fallbearbeitung und Transfer in den Führungsalltag.
  • Online Follow-up: tauschen Sie sich nach der Ausbildung mit Ihrem Lehrberater und der Gruppe aus und berichten Sie von Ihren Fortschritten und Herausforderungen.
  • Erfahrene Lehrberater:innen: Kombination aus fundierter systemischer Ausbildung und eigener Führungserfahrung
  • Exklusiver Rahmen: Kleine Gruppen für intensiven Austausch und individuelles Lernen
  • 30 Jahre Expertise: Fundiertes Wissen aus Beratung, Training und Coaching

Kundenstimmen zum Führungskräfteseminar

Teilnehmer der Weiterbildung für Führungskräfte 2024

"Die Fortbildung war für mich als Geschäftsführer meiner eigenen Firma ein absoluter Gewinn. Unsere Gruppe war ein inspirierender Mix aus Geschäftsführern, Abteilungsleitern und jungen Führungskräften. Der Austausch untereinander war unglaublich bereichernd und hat viele praxisnahe Einblicke ermöglicht. Besonders beeindruckt hat mich, wie praxisorientiert die Inhalte aufbereitet waren. Ich konnte vieles direkt in meinem Führungsalltag anwenden, was sich in meinem Team und meiner Arbeit spürbar positiv auswirkt."
 

Mark Heckes, Geschäftsführer complingua GmbH

Teilnehmerin der Weiterbildung für Führungskräfte 2024

Das vielfältige Teilnehmerfeld aus Klein-, Traditions- und agilen Unternehmen zeigte unterschiedliche Führungsherausforderungen auf. Die Erkenntnisse, der kurzweilige theoretische Input sowie die praktischen Übungen von PRAXISFELD unterstützten mich bei der Findung meiner Rolle als Führungskraft. Einen Werkzeugkoffer voller Möglichkeiten sowie mein Lerntagebuch erhielt ich als „Basisausrüstung“. Es liegt nun an mir, die Werkzeuge auszuwählen, einzusetzen und erfolgreich in Führung zu gehen.
 

Claudia Erwe, Teilnehmerin der Weiterbildung 2024

Teilnehmer:innen eines Infotermins

Jetzt zur Weiterbildung für Führungskräfte informieren – beim kostenlosen Infotermin

Sie möchten sich zunächst einen Überblick über den Ablauf und die Inhalte unserer Weiterbildung für Führungskräfte verschaffen? Unsere kostenlosen Infotermine bieten Ihnen die perfekte Möglichkeit. Dabei lernen Sie nicht nur unsere Ausbilder:innen sowie die wichtigsten Inhalte und organisatorischen Eckpunkte der Ausbildung kennen, sondern können auch Ihre Fragen stellen.
Die Infotermine finden online statt und dauern ca. 45 Minuten. Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung!

Nächster Termin: 10.12.2025, von 17:00 bis 17:45 Uhr

Zum Infotermin anmelden

Systemische Führung: Den Unterschied verstehen und gestalten

Führung in dynamischen Zeiten braucht mehr als Methodenwissen und schnelle Lösungen. Unsere Weiterbildung für Führungskräfte auf systemischer Grundlage eröffnet Ihnen neue Perspektiven auf Organisation, Veränderung und Wirksamkeit.
Wir gehen davon aus, dass Menschen und Organisationen als soziale Systeme ihre eigene Logik, Dynamik und Eigenwilligkeit haben und dass nachhaltige Führung nur gelingt, wenn man diese versteht und gestaltet. Statt Kontrolle und linearem Denken setzen wir auf Kommunikation, Reflexion und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu deuten und zu nutzen.

Mit dem systemischen Ansatz in unserer Weiterbildung für Führungskräfte lernen Sie, wie Führung über Personen hinaus funktioniert: in Entscheidungsstrukturen, kulturellen Mustern, Netzwerken und kollektiven Sensemaking Prozessen. So wird Führung von einer Rolle zu einer systemischen Funktion – wirksam, reflektiert und anschlussfähig.

Ablauf und Aufbau der Weiterbildung für Führungskräfte

Unsere dreiteilige Weiterbildung folgt einem systemtheoretischen Führungsverständnis, das Führung als Kommunikationsprozess, Entscheidungsdesign und als Gestaltung von Führungsbeziehungen versteht. Sie erlernen nicht nur Werkzeuge, sondern entwickeln eine neue Sicht auf Ihre Rolle als Führungskraft. Dabei orientieren wir uns an drei zentralen Entwicklungsbereichen:

Modul 1: Führungspersönlichkeit entwickeln & Selbstführung

Führung beginnt bei Ihnen selbst

In diesem Modul reflektieren Sie Ihre eigene Führungsbiografie und erarbeiten ein tragfähiges Selbstverständnis als Führungskraft. Sie lernen, wie Sie mit inneren Antreibern, Komplexität und Entscheidungsdruck umgehen – und wie Sie Ihre Selbststrukturierungskompetenz stärken.

Schwerpunkte:

  • Selbstführung, Motivation und Umgang mit Ambivalenz
  • Achtsamkeit, Resilienz und emotionale Intelligenz
  • Reflexion von Verantwortung, Verhaltensmuster und Entscheidungskompetenz
  • Erweiterung Ihres persönlichen Führungsstils durch systemische Sichtweisen

Dauer: 2 Tage

Modul 2: Führung im Dialog – Mitarbeiter:innen wirksam führen

Dieses Modul legt den Fokus auf Ihre Führungsbeziehungen: Sie vertiefen Ihre Gesprächsführung, Ihre Wirkung als Führungspersönlichkeit und die Kunst, Vertrauen und Klarheit zu verbinden. Sie erlernen praxisnahe Gesprächsformate, den Umgang mit Konflikten und wie Sie emotionale Dynamiken konstruktiv nutzen.

Schwerpunkte:

  • Kommunikation als Führungsinstrument: Feedback, Kritik, Motivation
  • Führung im Spannungsfeld von Nähe und Distanz
  • Umgang mit Konflikten, Spannungen und Einfluss ohne formale Macht
  • Etablierung einer Kultur der Glaubwürdigkeit und Klarheit

Dauer: 2 Tage

Modul 3: Team- und Abteilungsführung – Zusammenarbeit wirksam gestalten

Führung entfaltet Wirkung im Miteinander

In diesem Modul steht die Führung im organisationalen Nahraum im Mittelpunkt – dort, wo Zusammenarbeit, Leistungsfähigkeit und Kultur täglich erlebbar werden. Sie lernen, wie Sie als Führungskraft teambezogene Dynamiken erkennen, beeinflussen und produktiv gestalten. Dabei geht es nicht nur um das Führen mit formaler Autorität, sondern auch um laterale Führung und die Kompetenz, Teams zu Selbstorganisation und Verantwortung zu befähigen.

Schwerpunkte:

  • Analyse gruppendynamischer Prozesse und Rollenverteilungen im Team
  • Aufbau einer performanten, tragfähigen Team- und Abteilungskultur
  • Laterale Führung: Einfluss nehmen ohne Weisungsbefugnis
  • Gestaltung von Kommunikations- und Kooperationsstrukturen
  • Förderung von Vernetzung, Selbststeuerung und kollektiver Verantwortung

Sie entwickeln ein feines Gespür für die Balance zwischen Steuerung und Vertrauen – und erfahren, wie Sie als Führungskraft sowohl Orientierung geben als auch Entwicklung ermöglichen.

Dauer: 2 Tage

Stephan Weißkopf - Portrait vom Berater

Programmleitung für Führungskräfteentwicklung

Stephan Weißkopf
Senior Berater bei PRAXISFELD

zum Beraterprofil

Mich begeistert, wie Führungskräfte in dieser Fortbildung Theorie, Praxis und Selbstreflexion verbinden. Aus systemischer Perspektive wird Führung als Beziehungs- und Wirkungsgeschehen im Zusammenspiel von Person, Team und Organisation erfahrbar. So entsteht eine zukunftsfähige Art von Führung, die Transformationen in Organisationen bewusst begleitet und unterstützt – und damit Organisationen erfolgreich macht, während Führung im Alltag unmittelbar wirksam ist.
 

Was unsere systemische Führungsweiterbildung auszeichnet

  • Anerkennung der Eigenlogik von Menschen und Organisationen: Sie lernen, Entwicklung nicht zu erzwingen, sondern wirksam zu gestalten, jenseits unerfüllbarer Kontrollfantasien.
  • Gestaltung des Kommunikationsraums: Wir arbeiten mit den unterschiedlichen Rationalitäten und Perspektiven Ihrer Organisation und schaffen Räume, in denen Neues entstehen kann.
  • Collective Sensemaking als Schlüssel zur Wirksamkeit: Sie verstehen, wie Sinn entsteht und wie Sie diesen Prozess auf individueller, Team- und Organisationsebene gestalten können.
  • Kompetenter Umgang mit Paradoxien und Zielkonflikten: Statt nach Eindeutigkeit zu streben, lernen Sie, Widersprüche produktiv zu nutzen – für pragmatische, tragfähige Lösungen.
  • Reflexion und Selbstführung als Basis: Ihre persönliche Entwicklung ist Ausgangspunkt für jede systemische Veränderung. Denn Wirksamkeit beginnt mit Klarheit über die eigene Rolle im System.

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Mehrere Personen sitzen im Kreis und diskutieren

Online-Follow-up: Dranbleiben und Weiterkommen

Ein paar Monate nach der Weiterbildung schauen wir gemeinsam zurück: 

  • Was hat sich seitdem getan? 
  • Was konnten Sie bereits ausprobieren, was hat gut funktioniert 
  • Und wo hakt es vielleicht noch?

Im digitalen Follow-up treffen Sie Ihre Seminargruppe wieder, tauschen Erfahrungen aus und bekommen neue Impulse für den nächsten Schritt in Ihrer Lernreise.

Impressionen der Weiterbildung Erfolgreich in Führung gehen und unserer exklusiven Seminarräume

Verbindung von Theorie, Praxis und Unternehmensalltag im Seminar für moderne Führung

Um als Leader erfolgreich zu agieren, benötigen Sie nicht nur einen individuellen Führungsstil, sondern auch ein Set an Werkzeugen und Schlüsselkompetenzen. Im Rahmen unserer Führungskräfte-Weiterbildung erarbeiten wir mit Ihnen die wichtigsten Basics Ihrer Rolle und vermitteln Ihnen das Know-how, das Sie brauchen, um die fachlichen und emotionalen Aspekte Ihrer Führungsposition zu meistern.

Dabei legen wir Wert darauf, die möglichen Erwartungen und Gegebenheiten Ihres Unternehmens in die Inhalte unseres Lehrprogramms zu integrieren. Zwischen den Modulen erhalten Sie jeweils Gelegenheit, das Gelernte in die Arbeitspraxis zu bringen. Neben interaktiver Wissensvermittlung, grundlegenden Methoden und praktischer Fallarbeit bietet Ihnen auch das Netzwerken und der Austausch mit anderen Führungskräften einen großen Mehrwert.

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FAQ - Weiterbildung für Führungskräfte

An wen richtet sich die Weiterbildung für Führungskräfte?

Das Programm richtet sich an Geschäftsleitungen, Führungskräfte und Teamleiter sowie an künftige Führungskräfte und Fachkräfte mit Führungspotenzial.

Wie viel kostet die Weiterbildung für Führungskräfte?

Die Teilnahme kostet 3.640,- Euro zzgl. USt. Darin enthalten sind Seminarunterlagen und Handouts, ein Zugang zur Online-Akademie (u. a. mit Zugang zu Webinaren und weiteren Inhalten) sowie umfangreiche Verpflegung (Morgensnack, Kaffeepausen, Mittagessen, Heiß- und Kaltgetränke, kleine Snacks).

Wie sind die genauen Zeiten an den Seminartagen?

Der jeweils erste Seminartag startet um 10:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr. Am zweiten Tag starten wir um 9:00 Uhr und enden um 16:00 Uhr.

Termine 2026:

  • Modul 1: 26.-27.06.2026
  • Modul 2: 04.-05.09.2026
  • Modul 3: 09.-10.10.2026
  • Online Follow-up: 28.01.2027, 15:00-16:30 Uhr

Kann ich einen Bildungsgutschein für die Führungskräfte-Weiterbildung nutzen?

Ja, grundsätzlich akzeptieren wir den Bildungsscheck NRW oder vergleichbare Förderprogramme.

Bekomme ich am Ende der Weiterbildung für Führungskräfte ein Zertifikat?

Ja, am Ende der Weiterbildung, nach Absolvieren aller drei Module erhalten Sie ein Zertifikat, in dem auch die Inhalte der Weiterbildung aufgeführt sind.

Was passiert, wenn ich an einem der Termine der Führungskräfte-Weiterbildung nicht kann?

Sprechen Sie uns dazu gerne einfach individuell an. In der Regel finden wir eine Lösung. Vom selbständigen Nacharbeiten eines verpassten Seminartags bis hin zur Wiederholung eines Moduls mit dem nächsten Durchlauf gibt es verschiedene Lösungsmöglichkeiten.

Wie kann ich mich vorab zum Thema informieren?

Wenn Sie vor der Anmeldung schon mal ins Thema hineinschnuppern möchten, legen wir Ihnen unseren Blog und den PRAXISFELD Podcast ans Herz. Oben auf der Seite haben wir zum Thema passende Artikel/Folgen verlinkt.

Außerdem bieten unsere regelmäßigen Webinare eine gute Möglichkeit, um einen kurzen Einblick ins Thema zu erlangen. Hier können Sie sich dazu informieren und anmelden.

Portrait von Janna Pressentin

Noch Fragen offen? Kontaktieren Sie mich!

Janna Pressentin
Leitung und Koordination PRAXISFELD Akademie
Tel.: +49 2191 46455-13
E-Mail: janna.pressentin [at] praxisfeld.de

 

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Maßgeschneidert – unsere Inhouse-Weiterbildung für Führungskräfte sowie weitere Angebote von PRAXISFELD

Neben unserem festen Ausbildungsangebot, das wir in unserem Seminarzentrum ZEIT:RAUM anbieten, haben Sie die Möglichkeit, unsere Weiterbildung für Führungskräfte auch als maßgeschneiderte Inhouse-Veranstaltung für Ihr Unternehmen zu buchen.
Außerdem offerieren wir Ihnen zahlreiche weitere Bildungs- und Beratungsangebote, wie unsere Weiterbildung Systemische Organisationsentwicklung, den Workshop zu Reorganisation und Organisationsdesign oder unsere Beratung zur Organisationsentwicklung.

Bei Interesse kontaktieren Sie uns gern!