Weiterbildung Organisationsentwicklung

Organisationen sind eigensinnig. Es sind komplexe Systeme, die keine Rezepte mögen, wie sie sich verändern sollen. Das erleben Führungskräfte und Berater:innen tagtäglich. Die Transformation dauert zu lange, Bereiche tendieren zur Selbstoptimierung, Mitarbeitende stufen die Veränderungsnotwendigkeit als weniger dringlich ein, der eingeschlagene Weg wird angezweifelt.

Trotzdem wollen Organisationen geführt und entwickelt werden, um fortbestehen zu können. Wie, das vermittelt unsere Weiterbildung Systemische Organisationsentwicklung. Sie erhalten praxistaugliche Werkzeuge für die Organisationsanalyse, für den Umgang mit Kultur, die Konzeption von Veränderungsarchitekturen sowie für die Gestaltung effektiver Entscheidungsprozesse und Kommunikation. Dabei achten wir auf die spezifischen Möglichkeiten in Ihrer Rolle – sei es als Geschäftsführung, Führungskraft, interne:r Organisationsentwickler:in oder externe:r Berater:in.

Nach Abschluss der Weiterbildung werden Sie anspruchsvolle Veränderungen in Teams, Bereichen und im ganzen Unternehmen professionell strukturieren, moderieren und gestalten können! Sie lernen, Herausforderungen aus einem frischen Blickwinkel zu sehen und souverän zu managen. Die Praxisanteile in der Weiterbildung verschaffen Ihnen viele Aha-Erlebnisse und Sicherheit für Ihre Rolle.

Entfalten Sie Ihr Potenzial für eine erfolgreiche Transformation – wir unterstützen Sie auf diesem Weg!

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Teilnehmendenanzahl

bis zu 18 Personen

Zeitrahmen und Ort

Beginn Durchgang 2026: 18. Mai 2026, 16 Tage verteilt auf 6 Module

Seminarzentrum ZEIT:RAUM in Remscheid-Lennep
oder inhouse

Zielgruppe

Führungskräfte und Geschäftsleitungen

Berater:innen, Trainer:innen und Coaches

Interne Verantwortliche für Organisationsentwicklung, Kultur und Transformationsprojekte

Qualifikation

Berater:in für systemische Organisationsentwicklung mit PRAXISFELD-Zertifikat

Teilnehmer:innen eines Infotermins

Lernen Sie uns und unsere Arbeit kennen – bei einem kostenlosen Infotermin

Sie möchten sich zunächst einen Überblick über den Ablauf und die Inhalte unserer Weiterbildung zur systemischen Organisationsentwicklung verschaffen? Unsere kostenlosen Infotermine bieten Ihnen die perfekte Möglichkeit. Dabei lernen Sie nicht nur unsere Ausbilder:innen sowie die wichtigsten Inhalte und organisatorischen Eckpunkte der Ausbildung kennen, sondern können auch Ihre Fragen stellen.

Die Infotermine finden online statt und dauern ca. 60 Minuten. Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung!

Nächster Termin: 11.02.2026: Online-Infotermin von 17:00 bis 18:00 Uhr

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Weiterbildung Systemische Organisationsberatung seit 2016 mit TÜV-Zertifikat

Unsere systemische Weiterbildung ist seit 2016 mit einem besonderen Zertifikat verbunden.

Exklusiv und nur mit dieser Weiterbildung erlangen Sie das Zertifikat des TÜV Rheinlands als „Berater:in für systemische Organisationsentwicklung“. Diese renommierte Personenzertifizierung können Sie zum Nachweis Ihres Wissens und Könnens im Unternehmen, bei Bewerbungen oder für die Akquise von eigenen Kund:innen einsetzen. Voraussetzung für das Zertifikat ist die (optionale) erfolgreiche Teilnahme an einer schriftlichen und einer mündlichen Prüfung im Rahmen der Weiterbildung.

Zusätzlich erhalten alle Teilnehmer:innen ein ausführliches Teilnahmezertifikat von PRAXISFELD.

Damit wird unsere Lehr- und Beratungstätigkeit und insbesondere Ihre Qualifikation am Ende von einer renommierten und neutralen Stelle „gesiegelt“.

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Impressionen der Weiterbildung Systemische Organisationsentwicklung und unserer exklusiven Seminarräume

Ausbildung systemische Organisationsentwicklung und Organisationsberatung mit TÜV-Rheinland geprüfter Qualifikation

Von der Auftragsklärung über die Planung bis hin zur Umsetzung einer Veränderungsarchitektur decken wir in unserer Weiterbildung alle relevanten Aspekte ab: Mustererkennung und -wechsel, Stellhebel für Kulturveränderungen, Umgang mit Komplexität, Zielkonflikten, Hierarchien sowie mit Agilität und Widerständen.

Sie profitieren von Lehrberater:innen mit umfangreicher Erfahrung, die nicht nur lehren, sondern auch selbst in der Praxis Organisationen beraten. So sind sie bestens mit den Herausforderungen im Bereich der Organisationsentwicklung vertraut – sowohl aus der Perspektive von Führungskräften als auch von Berater:innen.

Mit Abschluss der Weiterbildung erhalten Sie ihr TÜV Zertifikat "Berater:in für systemische Organisationsentwicklung".

Sichern Sie sich jetzt einen Platz für unsere nächste Weiterbildung ab Mai 2026!

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Aufbau der Weiterbildung Organisationsentwicklung

Die 6 Module bauen aufeinander auf und folgen zwei didaktischen Prinzipien:

  • vom Kleinen zum Großen sowie
  • vom Anfang zum Ende eines Entwicklungsprozesses.

Da eine Weiterbildung auch immer eine persönliche Entwicklungsreise ist, legen wir Wert auf eine Lerngemeinschaft, die über die gesamte Zeit zusammenbleibt, damit genug Vertrauen aufgebaut werden kann, sich selbst und die Kundenorganisationen reflektieren zu können.

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Inhalte der Weiterbildung

Modul 1: Organisationen als System verstehen

Im ersten Modul erlernen Sie Basismodelle zur Auftrags- und Zielklärung sowie zur Organisationsanalyse, immer verbunden mit systemtheoretisch fundierten Grundlagen. Sie erhalten einen verständlichen Überblick über wichtige Theoriekonzepte von Bateson bis Luhmann, um die darauffolgenden praktischen Interventionen einordnen zu können. An einem Fallbeispiel üben Sie das Gelernte direkt anzuwenden.

Dauer: 3 Tage

Modul 2: Organisationsdiagnose

Auf die Analyse folgt die Organisationsdiagnose: wie kann das Analyseergebnis erklärt und bewertet werden. Die Diagnose - als ein eigener Schritt – schaut auf die organisationsspezifischen Beobachtungs- und Bewertungsmuster: denn nur durch veränderte Selbstbeobachtung entstehen neue Erkenntnisse und Veränderungen.

Dauer: 2 Tage

Modul 3: Praxis der Organisationsentwicklung – Analyse und Diagnose

Im dritten Modul üben und vertiefen Sie die Inhalte und Erkenntnisse, die Sie in Modul 1 und 2 erworben haben. Dazu nutzen wir Fälle, die Sie aus Ihrer Unternehmenspraxis mitbringen. In den beiden Rolle - als Führungskraft oder Berater:in - entwickeln Sie Ihre persönliche Anwendungskompetenz weiter. Außerdem erarbeiten wir das Thema Entscheidungen und Paradoxien. Dazu stellen wir Ihnen weitere Basismodelle der systemischen Organisationsentwicklung zur Verfügung.

Dauer: 3 Tage

Modul 4: Menschen im Change Prozess

Widerstände sind ein bekanntes Phänomen in Veränderungssituationen. Wofür Widerstand gut ist, wie Sie aus der Rolle einer Führungskraft oder einer Beratung damit umgehen, ist Fokus des Moduls 4. Entscheidungsprämissen, Entscheidungskontexte, Motivlagen von Mitarbeitenden spielen dabei genauso eine Rolle wie eine gute Kommunikation.

Dauer: 2 Tage

Modul 5: Praxis der Organisationsentwicklung – Organisationen verändern

Wie man auf Organisationen wirkungsvoll Einfluss nehmen kann, obwohl sie nicht „durchsteuerbar“ sind, behandeln wir in Modul 5. Anhand eines kleineren Projekts entwickeln Sie passende Beratungs- und Führungsinterventionen inklusive eines systemisch fundierten Workshopkonzepts.

Sie lernen, was Kultur ist, wie sie funktioniert, und wie Sie an ihr „arbeiten“ können. Und Sie lernen, welche Kulturinitiativen nicht funktionieren können.

Des Weiteren erhalten Sie Gelegenheit Praxisfälle zu bearbeiten, die aus Teilnehmer- Unternehmen bzw. der Beratungspraxis stammen. Gleichzeitig lernen Sie, wie andere Organisationen aus anderen Branchen sich organisieren und entscheiden.

Dauer: 3 Tage

Modul 6: Intelligente Veränderungsarchitekturen

Veränderung ist ein prozesshaftes Geschehen, daher braucht es intelligente Veränderungsarchitekturen. Veränderungsarchitekturen haben die Funktion, eine getroffene Basisentscheidung eines Unternehmens mit sinnvollen Folgeentscheidungen und Maßnahmen zu verzahnen. Prinzipien agiler Ansätze wie kürzere Planungszyklen und Vorläufigkeit werden integriert. Basierend auf einer Fallstudie und/oder einem aktuellen Fall eines Teilnehmenden wird ein größerer Change Prozess geplant.
Darüber hinaus ordnen wir Trends, Moden sowie neue Methoden wie Agilität in einen systemischen Kontext ein. Wir werfen einen differenzierten Blick auf deren Einsatzzweck und Leistungsfähigkeit.
Wir reflektieren das Gelernte und arbeiten am Ihrem Nutzenversprechen, mit dem Sie Ihre Organisation bzw. Ihre Kunden überzeugen.

Dauer: 3 Tage

PRAXISFELD als Weiterbildungsanbieter

Wir betreuen bereits seit 1992 Unternehmen und Organisationen auf dem Weg zu gemeinsamen Strategien für Zukunftsfähigkeit und Innovation. Dabei setzen wir auf fundierte theoretische Kenntnisse sowie innovative Modelle und Tools, mit denen wir Organisationen im Zeitalter der digitalen Transformation beraten, entwickeln und begleiten.

FAQ zur Weiterbildung Systemische Organisationsentwicklung und Organisationsberatung

Wie viel Vorwissen oder Vorerfahrung muss ich mitbringen?

Für die Teilnahme an unserer Weiterbildung sind keine spezifischen Vorkenntnisse im Bereich systemischer Organisationsentwicklung erforderlich. Die Weiterbildung richtet sich an Führungskräfte, Berater:innen und Personen, die Veränderungsprozesse aktiv gestalten möchten. Was wir voraussetzen, ist Interesse an Organisationsentwicklung und die Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit.

Unsere Teilnehmenden bringen unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungslevel mit. Die Module sind so gestaltet, dass Sie unabhängig von Ihrer Vorerfahrung profitieren. Sie erhalten individuelle Unterstützung und können sich in einem wertschätzenden Umfeld weiterentwickeln – unabhängig davon, ob Sie bereits viel oder wenig Erfahrung mitbringen.

Was sind die genauen Inhalte der Weiterbildung und wie ist sie aufgebaut?

Die Weiterbildung umfasst sechs aufeinander aufbauende Module. Jedes Modul behandelt einen zentralen Aspekt der systemischen Organisationsentwicklung und schließt praktische Übungen, Fallarbeit und Reflexion ein. Die Inhalte bauen logisch aufeinander auf und werden durch die TÜV-Rheinland-Zertifizierung ergänzt. Sie erwerben fundierte Kenntnisse in systemischer Organisationsentwicklung und lernen, Organisationen als soziale Systeme zu analysieren, Veränderungsprozesse zu gestalten und mit passenden Methoden zu begleiten. 

Themen sind unter anderem: systemtheoretische Grundlagen, Organisationsanalyse und -diagnose, Change Management, Umgang mit Widerständen, Entwicklung von Veränderungsarchitekturen, Entscheidungsfindung, agile Methoden sowie die Planung und Umsetzung von Entwicklungsprojekten. Einen detaillierten Überblick finden Sie auf unserer Webseite im Bereich „Aufbau der Weiterbildung Organisationsentwicklung“.

Der Fokus liegt auf der praktischen Anwendbarkeit im Führungs- und Beratungsalltag. Die Weiterbildung ist so konzipiert, dass sie berufsbegleitend absolviert werden kann. Die zeitliche Streckung über ein Jahr ermöglicht es Ihnen, das Gelernte zwischen den Modulen in der eigenen Praxis zu erproben und zu reflektieren. So sichern wir nachhaltigen Kompetenzaufbau und einen Transfer in den Berufsalltag.

Wie hoch ist der praktische Anteil der Weiterbildung?

Der Praxisbezug steht im Mittelpunkt unserer Weiterbildung. Jedes Modul kombiniert theoretische Grundlagen mit praxisnahen Übungen, Fallstudien und Reflexionseinheiten. Sie wenden das Gelernte direkt an und erhalten kontinuierlich Feedback, um Ihre Veränderungskompetenz nachhaltig zu stärken. Der Anteil an praktischen Anwendungen liegt bei etwa 70 %. Viele Teilnehmende berichten, dass sie bereits während der Weiterbildung spürbare Verbesserungen in ihrer Arbeit erleben.

Was macht die Weiterbildung systemische Organisationsentwicklung von PRAXISFELD besonders?

Wir verbinden wissenschaftlich fundierte, systemtheoretische Ansätze mit langjähriger Praxiserfahrung und partnerschaftlicher Begleitung. Unser modularer Aufbau, die TÜV-Rheinland-Zertifizierung sowie die konsequente Verknüpfung von Theorie und Praxis machen unser Angebot einzigartig. Sie entwickeln nicht nur umfassendes Wissen, sondern auch konkrete Veränderungskompetenz, die Sie unmittelbar in Ihrer Organisation einsetzen können.

Viele unserer Absolventinnen und Absolventen berichten, dass sie durch die Weiterbildung neue berufliche Perspektiven erschließen und ihre Position im Unternehmen stärken konnten. PRAXISFELD steht für langjährige Erfahrung, Praxisnähe und wissenschaftliche Fundierung – das bestätigen zahlreiche positive Rückmeldungen und der hohe Anteil an Empfehlungen durch Alumni.

Ist die Weiterbildung zertifiziert und anerkannt?

Nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung und einer Prüfung bestehend aus zwei Teilen (schriftlich und mündlich) erhalten Sie das TÜV-Rheinland-Zertifikat „Berater:in für systemische Organisationsentwicklung“. Dieses Zertifikat bestätigt Ihre erworbenen Kompetenzen und ist in der Branche anerkannt.

Wie läuft die Prüfung zur TÜV-Rheinland-Zertifizierung ab?

In der TÜV-Prüfung zeigen Sie, wie Sie die vermittelten Methoden und Modelle in der Praxis anwenden. Sie besteht aus zwei Teilen:
1. Prüfungsteil: schriftliche Prüfung (online) nach den ersten vier Modulen mit 35 Multiple-Choice Prüfungsaufgaben. 
2. Prüfungsteil: mündliche Prüfung (Präsenz) am Ende der Weiterbildung, bestehend aus der Präsentation eines Beratungskonzepts. 

Welche Erfahrungen bringen die Lehrberaterinnen und Lehrberater mit? Sind das immer die gleichen?

Unsere Lehrberater:innen verfügen über langjährige Erfahrung in der systemischen Organisationsentwicklung sowie in der Beratung von umfangreichen Führungs- und Veränderungsprozessen in unterschiedlichen Branchen. Sie sind fest im PRAXISFELD-Team verankert und begleiten Sie über die gesamte Weiterbildung hinweg, sodass eine vertrauensvolle und kontinuierliche Lernatmosphäre entsteht.

Woher kommen die Teilnehmenden?

Die Teilnehmenden kommen aus unterschiedlichen Branchen und Funktionen, was den Austausch und die Vernetzung bereichert.
Wir legen Wert auf ein respektvolles, inklusives Lernumfeld. Jede:r wird mit den eigenen Stärken und Perspektiven ernst genommen. Auch zurückhaltende Persönlichkeiten finden bei uns Raum, sich einzubringen und zu wachsen.

In welchen Bereichen kann ich das Wissen einsetzen?

Die vermittelten Kompetenzen sind branchenübergreifend einsetzbar. Sie eignen sich für Führungs- und Beratungsaufgaben in Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Institutionen, insbesondere in den Bereichen Change Management, Personal- und Organisationsentwicklung, Projektmanagement sowie in der Begleitung von Transformationsprozessen.

Habe ich Gelegenheit, an eigenen Fällen zu arbeiten?

Ja, die Arbeit an eigenen Fällen ist ein zentraler Bestandteil der Weiterbildung. Sie können eigene Fragestellungen und Herausforderungen einbringen und erhalten dazu fundiertes Feedback sowie Impulse für die Umsetzung in Ihrer Organisation.

Ihre individuellen Anliegen sind willkommen und werden vertraulich sowie wertschätzend behandelt. Sie entscheiden selbst, welche Themen Sie einbringen möchten. Wir unterstützen Sie dabei, passende Wege zu finden – auch wenn Ihr Umfeld zunächst skeptisch ist. Sie lernen, systemische Ansätze praxisnah zu vermitteln und Schritt für Schritt Veränderungen anzustoßen.

Was passiert, wenn ich aktuell keinen eigenen Praxisfall habe?

Sie profitieren auch ohne aktuellen Praxisfall von der Weiterbildung. In den Modulen arbeiten wir mit Fallbeispielen aus der Gruppe oder aus unserer Beratungspraxis. So können Sie die Methoden und Modelle praxisnah anwenden und reflektieren. Zudem unterstützen wir Sie dabei, eigene Entwicklungsthemen zu identifizieren.

Gibt es ein Alumninetzwerk?

Ja, Absolvent:innen unserer Weiterbildung werden Teil unseres PRAXISFELD-Alumninetzwerks. Hier profitieren Sie vom Erfahrungsaustausch, regelmäßigen Netzwerktreffen und aktuellen Impulsen aus der Praxis.

Bisher haben wir über 100 Führungskräfte und Berater:innen aus unterschiedlichen Branchen erfolgreich qualifiziert. 

Kann ich mit Alumni sprechen, um mehr über die Weiterbildung zu erfahren?

Selbstverständlich. Gerne stellen wir auf Anfrage den Kontakt zu Alumni her, damit Sie sich ein persönliches Bild von den Erfahrungen mit unserer Weiterbildung machen können.

Was kostet die Weiterbildung?

Unsere Weiterbildung bietet ein ausgewogenes Verhältnis von Investition und Nutzen, insbesondere durch die Kombination aus wissenschaftlicher Fundierung, Praxisnähe und TÜV-Rheinland-Zertifizierung. Sie erhalten nicht nur fundiertes Wissen und praxisnahe Methoden, sondern profitieren auch von persönlicher Begleitung, Netzwerkmöglichkeiten und einer anerkannten Zertifizierung. Viele Teilnehmende berichten von nachhaltigen Verbesserungen in ihrer Organisation und Karriere.

Die Konditionen können Sie dem Dokument „Termine und Preise“ unter der Rubrik „Downloads“ auf dieser Seite entnehmen.

Kann ich die Weiterbildung in Raten zahlen?

Ja, wir bieten flexible Zahlungsmodelle an, um Ihnen die Teilnahme zu erleichtern. Sprechen Sie uns gerne darauf an.

Wie kann ich mich anmelden?

Sie können sich direkt über unser online Buchungstool auf unserer Webseite oder per E-Mail unter team [at] praxisfeld.de für die Weiterbildung anmelden. Wir beraten Sie gerne persönlich und unterstützen Sie bei allen organisatorischen Fragen.

Haben Sie weitere Fragen?

Wir beraten Sie gerne persönlich und stellen auf Wunsch den Kontakt zu Alumni her, damit Sie sich ein umfassendes Bild machen können. Sprechen Sie uns jederzeit an – wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Janna Pressentin
Leitung und Koordination PRAXISFELD Akademie
Tel.: +49 2191 46455-13
E-Mail: janna.pressentin [at] praxisfeld.de

 

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Portrait von Janna Pressentin

Sie haben offene Fragen? Kontaktieren Sie mich!

Janna Pressentin
Leitung und Koordination PRAXISFELD Akademie
Tel.: +49 2191 46455-13
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Alumni-Netzwerk PRAXISFELD - Bilder von ehemaligen Teilnehmenden

Impulse und Austausch: Das bietet unser Alumni-Netzwerk

Seit 2010 haben über 100 Personen die Weiterbildung in Systemischer Organisationsentwicklung abgeschlossen. Unser Alumni-Netzwerk fördert den langfristigen Austausch, bietet kontinuierliche Lernmöglichkeiten und regelmäßige kostenlose Fallberatungen. So profitieren die Teilnehmenden nicht nur von wertvollen Impulsen, sondern können ihr Wissen auch in praktischen Beratungsformaten vertiefen.

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Maßgeschneidert – unsere Inhouse-Weiterbildungen zur systemischen Organisationsentwicklung

Neben unserem festen Ausbildungsangebot, das wir in unserem Seminarzentrum ZEIT:RAUM anbieten, haben Sie die Möglichkeit, unsere Weiterbildung Systemische Organisationsentwicklung mit TÜV-Rheinland geprüfter Personenzertifizierung auch als maßgeschneiderte Inhouse-Veranstaltung für Ihr Unternehmen zu buchen. Bei Interesse kontaktieren Sie uns gern!