PRAXISFELD Blog - Aus dem Inneren einer Organistionsberatung

Je mehr Erfolgserlebnisse ein Team aus eigener Kraft generiert, umso höher wird die Erwartung auch in schwierigeren ... mehr

Was wäre, wenn man Führung in Funktionen denken würde, statt ausschließlich als Aufgabe von Führungskräften? ... mehr

Funktion des Balancierens, wenn Organisationen weniger Führungskräfte haben stattdessen mehr ... mehr

Im Kern geht es darum, eine Strategie zu schaffen, die sich kontinuierlich an die sich ändernden Marktbedingungen ... mehr

Wer nicht persönlich bei unserer diesjährigen Zukunftstagung dabei sein konnte, erhält hier die Möglichkeit, sich alle ... mehr

Wie würden Firmenlenker Ihre Organisationen umbauen, wenn sie sich fragen würden, welche Führungsfunktionen (nicht ... mehr

Wie kann man es organisieren, dass beide Seiten (kurzfristig und langfristig oder besser: kurzfristig für langfristig) ... mehr

Jede Organisation wäre ohne ihre informale Seite kaum überlebensfähig, dennoch werden Organisationen kaum unter diesem ... mehr

Es gibt zwei Arten von Zielen, wenn es um Zielmanagement und Strategieumsetzung geht. Diese zu unterscheiden ist ... mehr

Die meisten Innovationen sind inkrementelle Innovationen, also Verbesserungen von längst bestehenden Produkten, ... mehr

Doch wenn wir sagen "das Neue ist besser", sagen wir automatisch auch "das Alte ist schlecht(er)"! ... mehr

In wie weit steigt bei agilen, selbstorganisierten Teams eigentlich der Grad an Informalität? Oder ist es nicht ... mehr