PRAXISFELD Blog - Aus dem Inneren einer Organistionsberatung

In vielen Unternehmen, insbesondere in der Sozialwirtschaft besteht die Tendenz die Organisationsdesigns sehr stark auf ... mehr

Die Art und Weise formalisierter Zusammenarbeit kann Organisationen zu Höchstleistungen bringen oder ausbremsen. Aber ... mehr

Ein neues Organisationsdesign kann die Antwort und Lösung für neue Herausforderungen und geänderte Bedingungen sein. ... mehr

Das Mitarbeitergespräch wurde bei PRAXISFELD innerhalb des agilen Organisationsdesigns gegen ein Feedbacksystem ... mehr

Mit einer agilen Architektur den Überblick in komplexen Zeiten behalten. ... mehr

Wie mit einer Resonanzgruppe das Kommunikationsverhalten in einer Organisation positiv entwickelt werden kann. ... mehr

Agile Ansätze sind ein wichtiger Beitrag für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Aber nicht immer und ... mehr

Wie sieht sie aus, die Masterarchitektur für Veränderungsprozesse? Nur wer versteht, wie Organisationen als System ... mehr

Die Einführung von agilen Methoden aus reiner Menschlichkeit ist eine Illusion und der Druck auf den Einzelnen kann ... mehr

Eine Methode, um eine Organisation mit sich selbst ins Gespräch zu bringen und verdeckte Themen und hinderliche Muster ... mehr

Was war der Auslöser für uns, Kanban einzuführen und welches Problem wollten wir mit Kanban lösen? Eine stark ... mehr