PRAXISFELD Blog - Aus dem Inneren einer Organistionsberatung

Im beruflichen Alltag wird das personale (es kommt ja schließlich von dieser Person) und das organisationale (er oder ... mehr

Die entscheidende Frage ist: Wenn in der Umwelt des Unternehmens die Komplexität sprunghaft zunimmt, wie gelingt es dem ... mehr

Systemische Beratung wird immer dann gerufen, wenn es nicht um Effizienzsteigerung und kleinschrittige Verbesserung ... mehr

Musterwechsel in Unternehmen und Organisationen gestalten und initiieren mehr

Man kann nicht NICHT die Kultur eines Unternehmens beeinflussen. Jede Entscheidung die getroffen wird, beeinflusst die ... mehr

Wie Luhmann am Beispiel von Impfungen die Wechselwirkungen von Steuerungsimpulsen aufzeigt. mehr

Gedanken entwickeln sich entlang räumlicher Strukturen. Diese mentalen Landkarten lassen sich mit Aufstellungen ... mehr

Innovation auf der Grundlage der Systemtheorie ... mehr

Die Art und Weise formalisierter Zusammenarbeit kann Organisationen zu Höchstleistungen bringen oder ausbremsen. Aber ... mehr

Wiederkehrende Muster und Strukuturen organisieren die Zusammenarbeit in sozialen Systemen und sind unerlässlich. Doch ... mehr

Wie löst man unlösbare Konflikte? Nie! Ein Paradoxie-Bewusstsein kann uns trotzdem weiterhelfen. ... mehr

Ein neues Organisationsdesign kann die Antwort und Lösung für neue Herausforderungen und geänderte Bedingungen sein. ... mehr