PRAXISFELD Blog - Aus dem Inneren einer Organistionsberatung

Die Art und Weise formalisierter Zusammenarbeit kann Organisationen zu Höchstleistungen bringen oder ausbremsen. Aber ... mehr

Wiederkehrende Muster und Strukuturen organisieren die Zusammenarbeit in sozialen Systemen und sind unerlässlich. Doch ... mehr

Wie löst man unlösbare Konflikte? Nie! Ein Paradoxie-Bewusstsein kann uns trotzdem weiterhelfen. ... mehr

Ein neues Organisationsdesign kann die Antwort und Lösung für neue Herausforderungen und geänderte Bedingungen sein. ... mehr

Ein Kommentar zur aktuellen Politik in der Pandemie ... mehr

Fehlt in Organisationen die Ausrichtung auf ein gemeinsames übergeordnetes Ziel, gewinnen Einzelinteressen und ... mehr

Um Einschränkungen abzulegen, müssen sie erst einmal als solche erkannt werden. Systemisches Coaching und ... mehr

Stellung zu beziehen, ist Grundvoraussetzung für einen konstruktiven Dialog. Die räumliche Darstellung von Positionen ... mehr

Wie kann Beratung anschlussfähig zu Kund·innen sein? Wie kann man trotz unterschiedlicher mentaler Modelle ... mehr

Mit einer agilen Architektur den Überblick in komplexen Zeiten behalten. ... mehr

Systeme, wie Unternehmen es sind, orientieren sich immer an einer übergeordneten Leitdifferenz. Dieser meist nicht ... mehr

Sensemakingprozesse bewusst gestalten und steuern ... mehr