PRAXISFELD Blog - Aus dem Inneren einer Organistionsberatung

Doch wenn wir sagen "das Neue ist besser", sagen wir automatisch auch "das Alte ist schlecht(er)"! ... mehr

Der Begriff Change Management ist ein typischer Containerbegriff, unter dem man sich unterschiedliche Dinge vorstellen ... mehr

Die passende Balance zwischen Hierarchie und Selbststeuerung finden. … mehr

Die Art und Weise formalisierter Zusammenarbeit kann Organisationen zu Höchstleistungen bringen oder ausbremsen. Aber ... mehr

Ein neues Organisationsdesign kann die Antwort und Lösung für neue Herausforderungen und geänderte Bedingungen sein. ... mehr

Wie kann Beratung anschlussfähig zu Kund·innen sein? Wie kann man trotz unterschiedlicher mentaler Modelle ... mehr

Systeme, wie Unternehmen es sind, orientieren sich immer an einer übergeordneten Leitdifferenz. Dieser meist nicht ... mehr

Sensemakingprozesse bewusst gestalten und steuern ... mehr

Das Gelingen einer agilen Unternehmenskultur hängt eng damit zusammen, welcher Führungsstil in einem Unternehmen ... mehr

Ein Blick auf den Ist-Zustand unserer volatilen, unsicheren, komplexen und ambigen Welt und wie sich Organisationen ... mehr

Die Unternehmenskultur hat große Macht darüber, was in Unternehmen geschieht und wie es geschieht. Passt die Kultur ... mehr

Wie mit einer Resonanzgruppe das Kommunikationsverhalten in einer Organisation positiv entwickelt werden kann. ... mehr