PRAXISFELD Blog - Aus dem Inneren einer Organistionsberatung

Immer mal wieder stolpere ich über die Aufforderung “Sei Vorbild!”, die gerne in Form von Führungswerten an ... mehr

Die passende Balance zwischen Hierarchie und Selbststeuerung finden. … mehr

Man kann nicht NICHT die Kultur eines Unternehmens beeinflussen. Jede Entscheidung die getroffen wird, beeinflusst die ... mehr

Gedanken entwickeln sich entlang räumlicher Strukturen. Diese mentalen Landkarten lassen sich mit Aufstellungen ... mehr

Wie löst man unlösbare Konflikte? Nie! Ein Paradoxie-Bewusstsein kann uns trotzdem weiterhelfen. ... mehr

Ein neues Organisationsdesign kann die Antwort und Lösung für neue Herausforderungen und geänderte Bedingungen sein. ... mehr

Fehlt in Organisationen die Ausrichtung auf ein gemeinsames übergeordnetes Ziel, gewinnen Einzelinteressen und ... mehr

Das Mitarbeitergespräch wurde bei PRAXISFELD innerhalb des agilen Organisationsdesigns gegen ein Feedbacksystem ... mehr

Um Einschränkungen abzulegen, müssen sie erst einmal als solche erkannt werden. Systemisches Coaching und ... mehr

Mit einer agilen Architektur den Überblick in komplexen Zeiten behalten. ... mehr

Die Bergische IHK hat Unternehmer befragt, wie es um das Thema Resilienz bei bergischen Unternehmen steht. ... mehr

Ein neues Rollenverständnis der Führungskräfte ebnet den Weg hin zu einer lernenden Organisation. … mehr