Agilität, Innovation und Design Thinking in Unternehmen implementieren und ausbauen

Agilität, Innovation und Design Thinking

Wie kommt das Neue in die Organisation?

In keiner Organisation reicht es mehr aus, gelegentlich die Prozesse zu optimieren und die Auseinandersetzung mit Innovation der Forschungs- und Entwicklungsabteilung zu überlassen. Die Gesellschaft ist heute geprägt von Disruption. Neue Möglichkeiten und Geschäftsmodelle ersetzen an vielen Stellen komplett das bisher Vorhandene. Die digitale Transformation ist in vollem Gange. Organisationen erfinden sich immer wieder neu, um zu überleben. Das gilt nicht nur für die Produkte, sondern auch für Strukturen und Prozesse sowie die Art der Zusammenarbeit in der Organisation und mit den Kunden. 

Damit das gelingt, muss die Organisation in die Lage versetzt werden, mehr zu sehen.

  • Wie kommt das Neue in die Organisation?
  • Wie entsteht Innovation?
  • Wie werden wir agiler?

Die Antworten, die wir in unserer Beratung liefern oder die wir gemeinsam erarbeiten, können ganz unterschiedlich aussehen:

  • neue Gedanken in der Organisation durch Trendanalysen und Megatrendarbeit, durch Ansätze aus dem Zukunfts- und Innovationsmanagement oder durch konkrete Vorgehensmodelle wie das des Design Thinkings,
  • Berücksichtigung von Perspektiven und Personen, die bisher nicht gehört wurden, innerhalb der Organisation und auch beim Kunden,
  • Einführung agiler Steuerungsinstrumente wie Business Agility, Scrum, Kanban, visuelles Management,
  • Orientierung an modernen Organisationsmodellen wie der evolutionären Organisation oder Elemente des Lean Startups.

Bei aller Komplexität sei hier noch erwähnt, dass Organisationen auf der anderen Seite immer auch Stabilität benötigen. Wir glauben, dass die Zukunft vor allem in der Fähigkeit liegt, Balancen zu finden, z.B. zwischen stabil und agil, zwischen alt und neu, zwischen Hierarchie und Selbstbestimmung und zwischen Optimieren und Innovieren. Ambidextrie ist hier das Fachwort, die Fähigkeit einer Organisation, gleichzeitig effizient und flexibel zu sein.
Organisationale Beratung umfasst immer beide Seiten.

Gerne finden wir auch mit Ihnen den passenden Weg.